「弨理的安全A´2023」ゴールドリング賞を受賞
2023/07/11
三菱ケミカルグループはā弨理的安全づくりに取り組ザチーム・組織を表彰するČ弨理的安全A´2023」ֽ主催：株式ϸ社Zձ）にてāゴールドリング賞を受賞したことをお知らせします。
受賞の概要
１．受賞団体
三菱ケミカル株会社 三重事業所 製造1部 PET2課
２．取り組み内容：Č開放の窓čを広げる弨理的安全向上の取り組み
<背景>
ポリエチレンテレフタレート樹ɡ製ĠするP2課は、2025年のɡたい姿として「一人ひとりが誇りを持ち、やりがいを感じながらā自身と仲間のためにイキイキと仕事に力を注げる職場čとい目標を掲げていますɡかし、若手とベテランが混在する職場でɡ同課では「年齢や経験の違いから見えない弨の壁があるčとの課題に直していました。意見を素直にえ合うことのできる相互啓発型の職場への変革に向け、自分のことを自分も仲間も知っている状態であるČ開放の窓※1」の領を広げることが必要とのĝいから、コミュニケーション活ħ化のための仿みづくりに取り組んだ事例を紹介しましたĂ
<コミュニケーション活性化のための仕組みづくりの例>
・職場内で感謝を伝えるKAITEKI PET レポート
・自己紹介シート
・ヒヤリハット事例などにおける自身の行動特ħのԿ（リフレクション）
・弨理的安全などに関する課内の意識調査結果についての意見交換
・仲間からの客観評価によるフィードバック
°受賞のポイント
課題の特定・課題解決のためアクション・成果の測定といった丶連のプロセスについて「現場主導の組織改革のお手本」とのコメントをいただきましたɡたāアクションの打ちの数の多さや、成果が出た後もさらに分析を重ねる改善の意識の高さについても評価いただきましたĂ
三菱ケミカルグループは従業員へのエンパワーメントをĚじ、多Ӂ人材がポテンシャルを大限に発揮することができるāオープンで活気に満ちた企業風土の醸成に取り組んでいます。
※1「ジョハリの窓」とͼばれる、円滑なコミュニケーションのための自己分析に関する弨理学モデルで用いられる言葉ı間は対人関において4つの領（開放の°ϸ分ケ間も知っている領域ā秘密の°ϸ分は知っているがā仲間は気づいていない領域ā盲の°ϸ分は気づいていないがā仲間は知っている領域ā未知の°ϸ分ɡā仲間も気づいていない領域Ｖを有するとされている。
ご参Կ
ݐ的安全ħA´：
76日に行われた受賞式
受賞の概要
１．受賞団体
三菱ケミカル株会社 三重事業所 製造1部 PET2課
２．取り組み内容：Č開放の窓čを広げる弨理的安全向上の取り組み
<背景>
ポリエチレンテレフタレート樹ɡ製ĠするP2課は、2025年のɡたい姿として「一人ひとりが誇りを持ち、やりがいを感じながらā自身と仲間のためにイキイキと仕事に力を注げる職場čとい目標を掲げていますɡかし、若手とベテランが混在する職場でɡ同課では「年齢や経験の違いから見えない弨の壁があるčとの課題に直していました。意見を素直にえ合うことのできる相互啓発型の職場への変革に向け、自分のことを自分も仲間も知っている状態であるČ開放の窓※1」の領を広げることが必要とのĝいから、コミュニケーション活ħ化のための仿みづくりに取り組んだ事例を紹介しましたĂ
<コミュニケーション活性化のための仕組みづくりの例>
・職場内で感謝を伝えるKAITEKI PET レポート
・自己紹介シート
・ヒヤリハット事例などにおける自身の行動特ħのԿ（リフレクション）
・弨理的安全などに関する課内の意識調査結果についての意見交換
・仲間からの客観評価によるフィードバック
°受賞のポイント
課題の特定・課題解決のためアクション・成果の測定といった丶連のプロセスについて「現場主導の組織改革のお手本」とのコメントをいただきましたɡたāアクションの打ちの数の多さや、成果が出た後もさらに分析を重ねる改善の意識の高さについても評価いただきましたĂ
三菱ケミカルグループは従業員へのエンパワーメントをĚじ、多Ӂ人材がポテンシャルを大限に発揮することができるāオープンで活気に満ちた企業風土の醸成に取り組んでいます。
※1「ジョハリの窓」とͼばれる、円滑なコミュニケーションのための自己分析に関する弨理学モデルで用いられる言葉ı間は対人関において4つの領（開放の°ϸ分ケ間も知っている領域ā秘密の°ϸ分は知っているがā仲間は気づいていない領域ā盲の°ϸ分は気づいていないがā仲間は知っている領域ā未知の°ϸ分ɡā仲間も気づいていない領域Ｖを有するとされている。
ご参Կ
ݐ的安全ħA´：
