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人事戦略

当社グループにとって、人材は価Ĥ創造の源泉でありā企業としての成長やʳܰDz実現のʦ動力そのɡです。
現在、経営ビジョン「KAITEKI Vision 35(KV35)」と「中期経営計画2029」の実現に向け、当社の多様な強みを「つなぐ」ことによる価値の創造や、環境変化に対応する事業変革を進めています。そのためには、人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させることが不可欠です。

これらの実現に向けて、当社は、以下の状態を目指してā施策を展開していきます。

中期経営計画2029で目指す姿

経営戦略・事業戦略と人事戦略の同
グローバルでの最適な人材配置・用
ポテンシャルが
大化できる環境
成長やд戦の場
多様な価値観の活用
Ӂݐ的安全ħ
魅力ɡ
企業グループ
トップタレントが集まる場
Ӂエンゲージメント
リーンで
生産のӁ組織
適切な権限委譲ֽオーナーシップV
適切な要員管理

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