人事戦略
当社グループにとって、人材は価Ĥ創造の源泉でありā企業としての成長やʳܰDz実現のʦ動力そのɡです。
現在、経営ビジョン「KAITEKI Vision 35(KV35)」と「中期経営計画2029」の実現に向け、当社の多様な強みを「つなぐ」ことによる価値の創造や、環境変化に対応する事業変革を進めています。そのためには、人事戦略を経営戦略に同期させ、人的資本の価値を最大化させることが不可欠です。
これらの実現に向けて、当社は、以下の状態を目指してā施策を展開していきます。
中期経営計画2029で目指す姿
| 経営戦略・事業戦略と人事戦略の同 | ||
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ポテンシャルが 大化できる環境 |
成長やд戦の場 多様な価値観の活用 Ӂݐ的安全ħ |
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魅力ɡ 企業グループ |
トップタレントが集まる場 Ӂエンゲージメント |
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| リーンで 生産のӁ組織 |
適切な権限委譲ֽオーナーシップV 適切な要員管理 |
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