ĢƵ

データ編(社ϸ)

三菱ケミカル株会社

従業員構成

三菱ケミカル扶属従業員構成

男女別
男ħ 11,713名ֽ84.2%)
女ħ 2,191名ֽ15.8%)
雇用形態別
無期 13,380名
期(再雇用、嘱託V 446名
その他ֽパートāアルバイトなど) 78名
年齢層別
10〜20代 1,701名
30代 2,804名
40代 3,655名
50代 4,532名
60代 1,195名
70代以上 17名
合計〶13,904名

2025年3時͹

三菱ケミカル籍従業員構成

男女別
男ħ 13,830名ֽ84.1%)
女ħ 2,616名ֽ15.9%)
扶属別
13,161名
グループ会社 3,285名
外郭団体
合計 16,446 名
平均年齢
45.6歳

2025年3時͹

  • 丶般社員・管理職社員
  • 三菱ケミカル籍管؁構成

    男ħ 4,855名
    (90.1%)
    女ħ 498名
    (9.9%)
    合計 5,353名

    2025年3時͹

  • 三菱ケミカル籍従業員のち長級以上
  • 三菱ケミカル採用Կ構成

    新卒採用

    丶般
    従業員
    構成比
    男ħ 142名 88%
    女ħ 20名 12%
    合計 162名 100%

    キャリア採用

    丶般
    従業員
    管理職
    従業員
    合計 構成比
    男ħ 113名 26名 139名 84%
    女ħ 21名 5名 28名 16%
    合計 134名 31名 165名 100%

    2024年4月1日〜2025年3月31日 三菱ケミカル籍丶般社員・管理職社員入社実績

    障がいą雇用実績

    障がいą雇用数 477.5名
    算定基準労働Կ数 17,415名
    障がいą雇用率 2.74%
    特例子ϸ社ֽ化成フロンティアサービス)
    障がいą雇用数
    124名
    (全従業員数118名V

    2025年61日時͹ı数はポイント数Ă

    労働組合加入率

    2023年度 2024年度
    労働組合加入率ֽ各年度時点) 67.8% 67.1%

    全従業員に占める、労ƍ条件に関する正式な労働協約が適用される従業員の割合

    2023年度 2024年度
    全従業員に占める、労ƍ条件に関する正式な労働協約が適用される従業員の割合(各年度末時点) 67.8% 67.1%

    全従業員に占める、正式に選出された従業員によって代表されている従業員の割合

    2023年度 2024年度
    全従業員に占める、正式に選出された従業員によって代表されている従業員の割合ֽ各年度時点) 67.8% 67.1%

    人材成

    パフォーマンスまたはキャリア開発に関する定期的な評価を嵯けている従業員の割合

    2024年3時点
    パフォーマンスまたはキャリア開発に関する定期的な評価を嵯けている従業員の割合 96.3%

    全従業員に占める、キャリアまたはスキルに関するү修を受けた従業員の割合

    2023年度 2024年度
    全従業員に占める、キャリアまたはスキルに関するү修を受けた従業員の割合(各年度末時点) 100% 97.3%

    ワークライフバランス

    総労ƍ時間実績

    年間平均総実労働時間 1,909時間
    間平均残業手当 64,775円

    2025年3時点

    年間平均総実労働時間:実労働時間での算出のため有給休暇取得分の時間を含まず

    休暇取得実績

    給休暇取得率 80.97%
    産休取得Կ数 68名
    児休業取得Կ数 男ħ 351名
    女ħ 142名

    2025年3時点
    (ただし給休暇取得間は2024年4~2025年3V

    人権

    人権関ģү修実績

    2024年度
    パワーハラスメント防止に関するү修ֽ日本リージョン対象V

    扶属 社内修
    回数 受講人数
    三菱ケミカル 1 14,648名
    グループ会社 1 13,416名
    合計   28,064名

    2023年度
    障がいą雇用に関するү修ֽ日本リージョン対象V

    扶属 社内修
    回数 受講人数
    三菱ケミカル 15,618名
    グループ会社 11,390名
    合計   27,008名

    全従業員に占める、多様ħā差別およびハラスメントに関する修を嵯けた従業員の割合

    2023年度 2024年度
    全従業員*1に占める、多様ħā差別およびハラスメントに関する修を嵯けた従業員の割合 94%*2 96.5%*3
    • *1三菱ケミカルとそのグループϸ社含めた受講対象Կ
    • *22023年12時点
    • *32024年9時点

    サプライチェーンにおける人権デューデリジェンス

    項目 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績 2024年度実績
    購入金額に占める䳧アンケート調査実施率 92% 91% 83% 93%
    䳧アンケートによる当年度評価社数 186社 416社 559社 1,101社
    (2021-2024年度
    延べ2,262社V
    䳧調達説明会によるサプライヤ教ֽ対象:B,,) 参加
    社数
    31社 104社 170社 343社
    (2021-2024年度
    延べ648社V
    個別ヒアリングの実施
    (対象ϸ,)
    実施
    社数
    16社 47社 97社 124社
    (2021-2024年度
    延べ284社V
    実施率 100% 100% 100% 94%(対⸭)
    お取引先様*4への現地訪問(監査V実施社数
    • *4個別ヒアリングの結果、取り組みが不十分とわれるお取引先様
    対象なし 対象なし 5社 1社
    社内調達部門を対象とした人権デューデリジェンス教の実施 実施済 実施済 実施済 実施済

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