データ編(社ϸ)
三菱ケミカル株会社
従業員構成
三菱ケミカル扶属従業員構成
| 男女別 | |
|---|---|
| 男ħ | 11,713名ֽ84.2%) |
| 女ħ | 2,191名ֽ15.8%) |
| 雇用形態別 | |
|---|---|
| 無期 | 13,380名 |
| 期(再雇用、嘱託V | 446名 |
| その他ֽパートāアルバイトなど) | 78名 |
| 年齢層別 | |
|---|---|
| 10〜20代 | 1,701名 |
| 30代 | 2,804名 |
| 40代 | 3,655名 |
| 50代 | 4,532名 |
| 60代 | 1,195名 |
| 70代以上 | 17名 |
| 合計〶13,904名 |
2025年3時
三菱ケミカル籍従業員構成
| 男女別 | |
|---|---|
| 男ħ | 13,830名ֽ84.1%) |
| 女ħ | 2,616名ֽ15.9%) |
| 扶属別 | |
|---|---|
| 体 | 13,161名 |
| グループ会社 | 3,285名 |
| 外郭団体 | |
| 合計 16,446 名 |
| 平均年齢 | |
|---|---|
| 45.6歳 | |
2025年3時
三菱ケミカル籍管構成
| 男ħ | 4,855名 (90.1%) |
|---|---|
| 女ħ | 498名 (9.9%) |
| 合計 | 5,353名 |
2025年3時
三菱ケミカル採用Կ構成
新卒採用
| 丶般 従業員 |
構成比 | |
|---|---|---|
| 男ħ | 142名 | 88% |
| 女ħ | 20名 | 12% |
| 合計 | 162名 | 100% |
キャリア採用
| 丶般 従業員 |
管理職 従業員 |
合計 | 構成比 | |
|---|---|---|---|---|
| 男ħ | 113名 | 26名 | 139名 | 84% |
| 女ħ | 21名 | 5名 | 28名 | 16% |
| 合計 | 134名 | 31名 | 165名 | 100% |
2024年4月1日〜2025年3月31日 三菱ケミカル籍丶般社員・管理職社員入社実績
障がいą雇用実績
| 障がいą雇用数 | 477.5名 |
|---|---|
| 算定基準労働Կ数 | 17,415名 |
| 障がいą雇用率 | 2.74% |
| 特例子ϸ社ֽ化成フロンティアサービス) 障がいą雇用数 |
124名 (全従業員数118名V |
2025年61日時ı数はポイント数Ă
労働組合加入率
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 労働組合加入率ֽ各年度時点) | 67.8% | 67.1% |
全従業員に占める、労ƍ条件に関する正式な労働協約が適用される従業員の割合
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 全従業員に占める、労ƍ条件に関する正式な労働協約が適用される従業員の割合(各年度末時点) | 67.8% | 67.1% |
全従業員に占める、正式に選出された従業員によって代表されている従業員の割合
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 全従業員に占める、正式に選出された従業員によって代表されている従業員の割合ֽ各年度時点) | 67.8% | 67.1% |
人材成
パフォーマンスまたはキャリア開発に関する定期的な評価を嵯けている従業員の割合
| 2024年3時点 | |
|---|---|
| パフォーマンスまたはキャリア開発に関する定期的な評価を嵯けている従業員の割合 | 96.3% |
全従業員に占める、キャリアまたはスキルに関するү修を受けた従業員の割合
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 全従業員に占める、キャリアまたはスキルに関するү修を受けた従業員の割合(各年度末時点) | 100% | 97.3% |
ワークライフバランス
総労ƍ時間実績
| 年間平均総実労働時間 | 1,909時間 |
|---|---|
| 間平均残業手当 | 64,775円 |
2025年3時点
年間平均総実労働時間:実労働時間での算出のため有給休暇取得分の時間を含まず
休暇取得実績
| 給休暇取得率 | 80.97% | |
|---|---|---|
| 産休取得Կ数 | 68名 | |
| 児休業取得Կ数 | 男ħ | 351名 |
| 女ħ | 142名 | |
2025年3時点
(ただし給休暇取得間は2024年4~2025年3V
人権
人権関ģү修実績
2024年度
パワーハラスメント防止に関するү修ֽ日本リージョン対象V
| 扶属 | 社内修 | |
|---|---|---|
| 回数 | 受講人数 | |
| 三菱ケミカル | 1 | 14,648名 |
| グループ会社 | 1 | 13,416名 |
| 合計 | 28,064名 | |
2023年度
障がいą雇用に関するү修ֽ日本リージョン対象V
| 扶属 | 社内修 | |
|---|---|---|
| 回数 | 受講人数 | |
| 三菱ケミカル | 1 | 15,618名 |
| グループ会社 | 1 | 11,390名 |
| 合計 | 27,008名 | |
全従業員に占める、多様ħā差別およびハラスメントに関する修を嵯けた従業員の割合
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 全従業員*1に占める、多様ħā差別およびハラスメントに関する修を嵯けた従業員の割合 | 94%*2 | 96.5%*3 |
- *1三菱ケミカルとそのグループϸ社含めた受講対象Կ
- *22023年12時点
- *32024年9時点
サプライチェーンにおける人権デューデリジェンス
| 項目 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 購入金額に占める䳧アンケート調査実施率 | 92% | 91% | 83% | 93% | |
| 䳧アンケートによる当年度評価社数 | 186社 | 416社 | 559社 | 1,101社 (2021-2024年度 延べ2,262社V |
|
| 䳧調達説明会によるサプライヤ教ֽ対象:B,,) | 参加 社数 |
31社 | 104社 | 170社 | 343社 (2021-2024年度 延べ648社V |
| 個別ヒアリングの実施 (対象ϸ,) |
実施 社数 |
16社 | 47社 | 97社 | 124社 (2021-2024年度 延べ284社V |
| 実施率 | 100% | 100% | 100% | 94%(対⸭) | |
お取引先様*4への現地訪問(監査V実施社数
|
対象なし | 対象なし | 5社 | 1社 | |
| 社内調達部門を対象とした人権デューデリジェンス教の実施 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | |